Новости
/ Развитие профессиональных кадров невозможно без интеграции учреждений СПО и предприятий края

Развитие профессиональных кадров невозможно без интеграции учреждений СПО и предприятий края

12
октября
2018
Развитие профессиональных кадров невозможно без интеграции учреждений СПО и предприятий края
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ НЕВОЗМОЖНО БЕЗ ИНТЕГРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЙ СПО И ПРЕДПРИЯТИЙ КРАЯ

Заведующий Научно-исследовательской лабораторией Дальневосточного института управления – филиала РАНХиГС, кандидат социологических наук, Юрий Владимирович Березутский выступил с докладом на форуме «Образование и бизнес – диалог партнеров» на тему: «Оценка образовательной подготовки и взаимодействие предприятий с образовательными организациями СПО края». В основе доклада лежат результаты краевого социологического исследования, выполненного социологами Института под научным руководством доктора социологических наук, профессора Н. М.Байков заказу Хабаровского краевого института развития системы профессионального образования. Результаты исследования были переданы министру образования и науки Хабаровского края А. Г. Кузнецовой.

Основные тезисы доклада:
– предприятия Хабаровского края испытывают большую потребность в специалистах среднего звена и рабочих профессий, что необходимо коррелировать и увязывать с существующей подготовкой профессиональных кадров, ведением профориентационной работы в крае и что очень важно – выстраиванием более тесного и взаимоответственного взаимодействия всех субъектов подготовки и развития профессиональных кадров;
– в будущих образовательных стратегиях школьников доминируют стратегии выбора высшего образования над средним профессиональным образованием. Выбор среднего профессионального образования присущ менее чем каждому пятому учащемуся 8-11 классов. Причем выбор образовательной стратегии у учащихся 8-9 классов в большей степени ориентирован на получение среднего профессионального образования, нежели у учащихся 10-11 классов, в большинстве своем ориентированных на получение высшего образования;
– результаты исследования показывают, что школа в определенной степени «выдавливает» более слабых учеников в систему СПО после 9 класса;
– выбор школьниками высшего образования достаточно очевиден, поскольку родители в подавляющем своем большинстве (82,4%) ориентируют своих детей на получение именно высшего образования после окончания школы;
– высшее образование считает престижным 90% школьников, в то время как среднее профессиональное таковым считает лишь 45% школьников;
– парадокс заключается в том, что с одной стороны – лишь 10% студентов СПО считают престижным поступить в учреждения СПО, а с другой – подавляющее большинство студентов СПО (83%) считают свою будущую профессию востребованной;
– среди самых престижных профессий, названных школьниками (врачи, инженеры, программисты, военнослужащие, юристы, предприниматели, учителя, полицейские, адвокаты, архитекторы), мы можем мало найти тех, по которым готовят в учреждениях СПО и которые востребованные в крае.
Справедлив вопрос – а будет ли их тогда хотеть выбрать молодежь, интеллектуальная молодежь? Ведь с позиции 51% работодателей, самыми востребованными – являются квалифицированные рабочие;
– больше половины предприятий края (58%) испытывают определенный дефицит кадров. Наиболее остро эту проблему ощущают предприятия, расположенные в г. Комсомольске-на-Амуре и районах края. Здесь с такой проблемой сталкиваются, по оценкам участников опроса 64% и 75% предприятий соответственно;
– большинство педагогов учреждений СПО отмечают о проблемах трудоустройства выпускников. Конечно, большинство студентов СПО (60%) рассматривает возможность в будущем работать по специальности. Но 40% не связывают себя со своей профессией;
– среди основных причин увольнения молодых специалистов с предприятий края названы: «не устраивает заработная плата» (44%), «находят лучшую работу» (37%), «отсутствуют необходимые навыки» (18%);
– учащиеся учреждений СПО, уверенные в применимости полученных знаний достаточно сильно побаиваются оказаться безработными;
– педагоги и мастера производства учреждений СПО, отстаивающие позицию о достаточности подготовки своих учащихся, подчеркивают наличие серьезных проблем в функционировании учреждений и выделяют главной проблемой трудоустройства их выпускников – проблему предприятий, которые не берут молодых специалистов из-за отсутствия опыта работы;
– предприятия, как основные потребители кадров в большей степени не столь оптимистичны в оценке уровня подготовки выпускников. Да, большая часть (58%) считает достаточным уровень практической подготовки выпускников СПО. Тем не менее, более 40% отмечая о проблемах, в первую очередь подчеркивали об оторванности преподавания от реального производства (75%), недостаточном объеме практики у студентов (50%) и неудовлетворительной материально-технической базы СПО (28%);
– далеко не все учреждения СПО, ровно как и далеко не все предприятия, активно вовлечены в реализацию очень важных для развития профессиональных кадров форм взаимодействия. Мы видим, что именно система взаимодействия не выстроена. Не видно полной заинтересованности и погруженности этих субъектов в достижение общей важной цели – качественная подготовка и трудоустройство выпускников учреждений СПО;
– недостаточность материально-технической базы учреждений СПО, имеющей место быть и в оценках мастеров СПО, и в оценках работодателей, не находит большого основания для взаимодействия. Так, лишь 25% предприятий в той или иной степени принимают участие в обновлении материально-технической базы. И порядка всего лишь 25% учреждений СПО отметили, что им помогали предприятия обновлять эту базу;
– интересный видим результат: участвуют в отборе кадров для своего предприятия 63% предприятий, а в обновлении материально-технической базы СПО лишь 25%.

В заключении сделан акцент на трех важных аспектах подготовки профессиональных кадров для потребностей социально-экономического развития нашего края:
– во-первых, основа развития профессиональных кадров – начинается с ранней профориентации. Поэтому потребность предприятий в профессиональных кадрах необходимо увязывать с существующей подготовкой кадров в крае и развитием именно системы профориентационной работы в школах (профориентация и ее элементы есть – системы нет);
– во-вторых, только объединив усилия главных субъектов подготовки и развития кадров возможно добиться более значимых эффектов. Целесообразно налаживать более эффективную интеграцию учреждений СПО и предприятий края, выступающих главным заказчиком и потребителем профессиональных кадров;
– в-третьих, сегодня много говорят о социальной ответственности бизнеса.

Вот оно – то место приложения усилий предприятий края. Недостаточность материально-технической базы учреждений СПО и качество подготовки учащихся целесообразно компенсировать не только за счет бюджетного финансирования, но и за счет имеющейся базы предприятий края.

скачать презентацию доклада

Дата:  12.10.2018 09:17:00

<<



Анонсы

Все анонсы

Контакты

Схема проезда
Контакты
680000, г.Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 33

Телефон:+7 4212 30-65-49
Факс:8 4212 30-47-48
E-mail:info@dviu.ranepa.ru

График работы:
понедельник – пятница с 8-30 до 17-30
обед с 13-00 до 14-00
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
680000, г.Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 33, каб.109-0
Вход со стороны площади Ленина

Телефон:+7 4212 30-54-69
E-mail:pk@dviu.ranepa.ru
Противодействие коррупции
Должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений – Дьяченко Ирина Александровна

Телефон:
+7 4212 31-45-71
Карта сайта